{"id":5093,"date":"2019-09-21T11:43:39","date_gmt":"2019-09-21T11:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/2019.talentiasummit.com\/entrevista-a-sonia-mulero-directora-de-la-fundacion-banco-sabaldell\/"},"modified":"2020-10-20T14:05:19","modified_gmt":"2020-10-20T14:05:19","slug":"entrevista-a-sonia-mulero-directora-da-fundacion-banco-sabaldell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/entrevista-a-sonia-mulero-directora-da-fundacion-banco-sabaldell\/","title":{"rendered":"Entrevista a Sonia Mulero , Directora da Fundaci\u00f3n Banco Sabadell"},"content":{"rendered":"\n

\u201cTalento temos todos, simplemente tes que descubrilo e saber como vas a utilizalo e explotalo para conseguir o teu prop\u00f3sito\u201d<\/strong><\/p>Sonia Mulero<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Entrevistamos a Sonia Mulero, unha profesional experta na xesti\u00f3n de entidades sen \u00e1nimo de lucro, o talento e o emprendemento tecnol\u00f3xico. Durante anos, Sonia desenvolveu o seu labor en instituci\u00f3ns como a Fundaci\u00f3n INLEA e a Fundaci\u00f3n CIDOB. Actualmente \u00e9 Directora de Fundaci\u00f3n Banco Sabadell. <\/p>\n\n\n\n

Especializada na orientaci\u00f3n \u00e1 xuventude emprendedora, startups e impulsar o talento nos \u00e1mbitos cient\u00edfico, educativo e cultural, Sonia Mulero comparte en Talentia Summit \u201819 o seu co\u00f1ecemento e experiencia como unha das personalidades presentes no foro de apertura de conferencias estrat\u00e9xicas.<\/p>\n\n\n\n

Tivemos a oportunidade de falar con ela previamente para co\u00f1ecer un pouco m\u00e1is en profundidade a s\u00faa traxectoria profesional conectada co talento e como potencialo. <\/p>\n\n\n\n

En primeiro lugar, \u00e9 un enorme pracer contar contigo en Talentia Summit \u00b419, Poder\u00edasnos contar en que consiste o teu d\u00eda a d\u00eda \u00e1 fronte da Fundaci\u00f3n Banco Sabadell? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sonia Mulero. –<\/strong> O meu d\u00eda a d\u00eda \u00e9 representar \u00e1 propia Fundaci\u00f3n cando o Presidente considera, realizar visitas institucionais e coordinar o seguimento dos proxectos tanto de cultura como de talento que son os \u00e1mbitos nos que traballamos. <\/p>\n\n\n\n

Preparar co Presidente da Fundaci\u00f3n o Plan de actuaci\u00f3n  anual e os seus informes de seguimento para reportar aos \u00f3rganos de goberno, e executar todas as colaboraci\u00f3ns a nivel estrat\u00e9xico e seguimento en canto a impacto, resultados e repercusi\u00f3n da comunicaci\u00f3n de toda a nosa actividade. Tam\u00e9n coordino e executo, xunto co equipo, todo o relacionado coas relaci\u00f3ns externas, control de xesti\u00f3n e seguimento de toda a actividade que levamos a cabo desde a Fundaci\u00f3n Banco Sabadell.<\/p>\n\n\n\n

Que tipo de proxectos ou iniciativas promovedes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sonia Mulero<\/strong>. \u2013 Dende Fundaci\u00f3n Banco Sabadell temos como obxectivo o fomento e a difusi\u00f3n das artes, o co\u00f1ecemento cient\u00edfico e t\u00e9cnico, social e human\u00edstico. Co-creamos, xunto con entidades de reco\u00f1ecido prestixio, programas vinculados ao talento e \u00e1 innovaci\u00f3n, destacando a importancia do talento novo, con actividades de divulgaci\u00f3n, formaci\u00f3n e investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Recibides centos de proxectos de novos talentos… Como se identifica o talento? Que factor consideras fundamental \u00e1 hora de seleccionar un proxecto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sonia Mulero<\/strong>.- Para Banco Sabadell e a s\u00faa Fundaci\u00f3n, o apoio ao talento \u00e9 fundamental.  Desde a Fundaci\u00f3n impulsamos o talento novo a trav\u00e9s de bolsas, axudas \u00e1 investigaci\u00f3n e premios. Nos \u00faltimos 5 anos, habemos bolseiro a 1.074  mozos e premiado a outros 414. Os valores polos que se rexe a Fundaci\u00f3n Banco Sabadell, que son, ademais, os que requirimos \u00e1s entidades coas que colaboramos: proximidade, excelencia e innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Fomentamos a innovaci\u00f3n entendida como a capacidade de ler o presente para avanzarse ao futuro, unha actitude exixible en todos os \u00e1mbitos. E sempre desde o non conformismo. Cada ano, outorgamos os Premios Fundaci\u00f3n Banco Sabadell \u00e1 Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dica, \u00e1s Ciencias e Enxe\u00f1ar\u00eda e \u00e1 Investigaci\u00f3n Econ\u00f3mica, cos que reco\u00f1ecemos a traxectoria de mozos investigadores que destacan pola s\u00faa capacidade de innovaci\u00f3n. Hoxe, os Premios son considerados referentes no \u00e1mbito cient\u00edfico e econ\u00f3mico, estes premios contan coa implicaci\u00f3n a nivel de organizaci\u00f3n e xurado, con instituci\u00f3ns e persoas de reco\u00f1ecido prestixio nestes \u00e1mbitos de referencia.
<\/p>\n\n\n\n

Ademais, desde a fundaci\u00f3n colaboramos con entidades que impulsan proxectos innovadores e apoian o talento a trav\u00e9s da creatividade, a innovaci\u00f3n disruptiva e o pensamento cient\u00edfico como IMAXINE CIRCULAR ECONOMY (Programa de innovaci\u00f3n disruptiva no sector da Econom\u00eda Circular), HEMAV FOUNDATION e CELERA (a \u00fanica aceleradora de persoas que existe actualmente en Espa\u00f1a). Todos eles son proxectos nos que a Fundaci\u00f3n se implica de maneira moi impl\u00edcita co obxectivo de dar unha oportunidade a todos os mozos que estudan nas Universidades de Espa\u00f1a mediante a entrega de bolsas para os seus estudos.<\/p>\n\n\n\n

Outro dos proxectos relevantes que impulsamos desde Fundaci\u00f3n Banco Sabadell coordinado por Fundaci\u00f3n Ship2B, en colaboraci\u00f3n con Fundaci\u00f3n Juan Entrecanales de Azc\u00e1rate, AFTERSHARE.TV e Fundaci\u00f3n PWC, \u00e9  B-Value, programa de transformaci\u00f3n dirixido a entidades sociais sen \u00e1nimo de lucro que queiran ir cara a modelos de profesionalizaci\u00f3n e sustentabilidade. \u00c9 un programa no que capacitamos ao talento das devanditas organizaci\u00f3ns, a trav\u00e9s de acompa\u00f1amento e formaci\u00f3n. Parte deste acompa\u00f1amento real\u00edzano profesionais de Banco Sabadell, como voluntarios, que co seu co\u00f1ecemento e experiencia axudan a que as entidades constr\u00faan modelos sustentables e s\u00f3lidos organizativamente.<\/p>\n\n\n\n

En todos os programas que participamos e creamos implic\u00e1monos con empat\u00eda, profesionalidade, eficacia, franqueza e sempre desde o non conformismo para xerar o m\u00e1ximo impacto na nosa sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Crees que a xesti\u00f3n e retenci\u00f3n do talento \u00e9 importante nas empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sonia Mulero<\/strong>. – O talento \u00e9 fundamental nunha empresa, \u00e9 o seu eixo e o seu motor.
As empresas deben ofrecer aos seus empregados programas espec\u00edficos para motivalos e facer que traballen con ganas de crecer xunto \u00e1 compa\u00f1\u00eda. Estes programas deben conter formaci\u00f3n, acompa\u00f1amento ? un mentoring de calidade que gu\u00ede no desenvolvemento de carreira-, avaliaci\u00f3ns continuadas do seu desenvolvemento dentro da organizaci\u00f3n. Enc\u00e1ntame o concepto \u201caprendizaxe permanente\u201d \u00e9 algo que te\u00f1o moi integrado en min e que as organizaci\u00f3ns deber\u00edan incorporar \u201caprender a desaprender\u201d para que cada unha das persoas que traballan na organizaci\u00f3n te\u00f1a a s\u00faa importancia e impacto dentro da mesma. Permitir que ese talento novo que incorporas na t\u00faa organizaci\u00f3n che indique como mellorar acompa\u00f1\u00e1ndoo no seu plan de carreira desde o liderado compartido e a experiencia da s\u00faa manager. A mocidade actual ten unha visi\u00f3n moito m\u00e1is global, son moi competitivos, pero \u00e1 vez son moi sociais, e coa vontade de levar a cabo cambios importantes. <\/p>\n\n\n\n

Por iso, \u00e9 fundamental traballar buscando o impacto social positivo e ofrecerlles os mecanismos necesarios para que sintan que est\u00e1n a achegar valor \u00e1 actividade da s\u00faa organizaci\u00f3n e f\u00f3ra da organizaci\u00f3n con programas de voluntariado corporativo que permita usar os seus co\u00f1ecementos e experiencia cun fin social.<\/p>\n\n\n\n

O non conformismo nas organizaci\u00f3ns deber\u00eda ser un dos obxectivos principais, \u00e9 a antesala da innovaci\u00f3n, da creatividade. A capacidade cr\u00edtica fronte a cada un dos retos que se nos propo\u00f1an, sempre desde a construci\u00f3n e desde a prudencia, algo que os profesionais de futuro deben incorporar no seu d\u00eda a d\u00eda, como unha das bases do \u00e9xito. \u00c9 dicir, problema-soluci\u00f3n, vontade de aprender e emprender dentro da propia empresa.
\nAs empresas -cada vez m\u00e1is- deben ter vocaci\u00f3n social, \u00e9 unha demanda dos propios novos. Eles son os l\u00edderes de futuro que creceron nun contexto de crise e hai unha vontade de xerar impacto social moi grande por parte das xeraci\u00f3ns que se incorporan actualmente ao mercado laboral. O cambio clim\u00e1tico, as desigualdades, a exclusi\u00f3n son temas que actualmente preocupan \u00e1 maior\u00eda de mozas que empezan a incorporarse ao mercado laboral ou emprenden.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTodos deberiamos valorar as artes como o motor de cambio social, incorporalas de forma transversal no sistema educativo para fomentar a creatividade e o pensamiento cr\u00edtico\u201d<\/strong><\/p>Sonia Mulero<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Desde Talentia Summit, adquirimos un compromiso coa Axenda 2030 das Naci\u00f3ns Unidas e as s\u00faas ODS (Obxectivos de Desenvolvemento Sustentable). Un deles \u00e9 a Igualdade de x\u00e9nero. Recentemente participaches no Women 360 Congress. Pensas que se est\u00e1n a dar os pasos oportunos de cara \u00e1 igualdade de x\u00e9nero nos postos de responsabilidade nas empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sonia Mulero<\/strong>. – A nivel empresarial desco\u00f1ezo os datos, pero nos nosos programas de acompa\u00f1amento do talento estamos a detectar un talento feminino que sobe moi forte, e penso que hai unha vontade social de cambio neste sentido e que debemos ser un pouco flexibles xa que moitas veces os cambios estruturais custan un pouco. Por sorte, hai un talento feminino que no futuro vai despuntar, e vai ser capaz de romper as estruturas que actualmente se resisten a un liderado compartido. Diso estou segur\u00edsima.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Sonia Mulero<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201cO talento feminino est\u00e1 subindo moi forte e no futuro vai a despuntar m\u00e1is, sendo capaz de romper estruturas que agora se resisten a ese liderado feminino. Diso estou segur\u00edsima\u201d<\/strong><\/p>Sonia Mulero<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Educaci\u00f3n de calidade, traballo decente e crecemento econ\u00f3mico son outros dos ODS nos que incide Talentia Summit \u00b419\u2026 Que acci\u00f3ns d\u00e9bense levar a cabo desde as instituci\u00f3ns e empresas para cami\u00f1ar cara a ese horizonte da Axenda 2030 no cumprimento dos ODS? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sonia Mulero<\/strong>.- Os ODS nos que consideramos impacta directamente a actividade da Fundaci\u00f3n Banco Sabadell son: 4.Educaci\u00f3n de calidade e 17.Alianzas para conseguir os obxectivos.<\/p>\n\n\n\n

Educaci\u00f3n de calidade fomentando e difundindo as artes, a cultura cient\u00edfica, t\u00e9cnica, social e human\u00edstica. No \u00e1mbito do talento, apoiando a innovaci\u00f3n e fomentado a excelencia na investigaci\u00f3n e o co\u00f1ecemento. A cultura forma parte da educaci\u00f3n de calidade, todos deberiamos valorar a cultura e as artes como motor de cambio da nosa sociedade. A educaci\u00f3n de calidade \u00e9 fundamental para a sociedade, unha sociedade ben formada, \u00e9 unha sociedade m\u00e1is xusta, m\u00e1is social, m\u00e1is humana e por suposto de maior progreso.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto ao ODS 17, Alianzas para conseguir os obxectivos, executando a maior\u00eda da nosa actividade en colaboraci\u00f3n coas entidades de referencia nos \u00e1mbitos que a nosa entidade ten establecida na s\u00faa misi\u00f3n. Debemos ser capaces de xerar alianzas de valor, cooperar e crear valor colectivo; \u00e9 esta vontade de co-crear \u00e9 o que realmente nos fai m\u00e1is fortes. <\/p>\n\n\n\n

Pensas que as novas xeraci\u00f3ns xa est\u00e1n familiarizadas cos conceptos: innovaci\u00f3n e talento\u2026? Como os definir\u00edas ti? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sonia Mulero<\/strong>. – As novas xeraci\u00f3ns ao ter tanto acceso a informaci\u00f3n son menos conformistas- o non conformismo \u00e9 a clave do fomento da innovaci\u00f3n- e en parte \u00e9 bo porque lles fai cuestionarse cousas que antes non nos cuestionabamos, isto \u00e1 vez tam\u00e9n \u00e9 perverso, porque nalg\u00fans casos x\u00e9ralles m\u00e1is frustraci\u00f3n e dispersi\u00f3n.
Vivimos nunha sociedade, en xeral, hiperconectada: os nenos nacen cun m\u00f3bil na man coma se dun ap\u00e9ndice do seu corpo se tratase e iso \u00e9 algo que cambiar\u00e1 e est\u00e1 a cambiar a forma de relacionarse e traballar. Pero non debemos perder nunca o trato humano, a proximidade e a empat\u00eda, non debemos permitir, que a tecnolox\u00eda siga xerando m\u00e1is brecha, que nos separe a\u00ednda m\u00e1is e nos faga m\u00e1is individualistas xerando a\u00ednda m\u00e1is desigualdades das que xa existen, procuremos crear con ela un mundo mellor. D\u00e9bese vincular a innovaci\u00f3n e o desenvolvemento tecnol\u00f3xico ao avance social.<\/p>\n\n\n\n

Respecto ao Talento, quero remarcar que talento temos todos, simplemente tes que descubrir cal \u00e9 o que subxace en ti, saber como vas utilizalo e explotalo para conseguir o teu prop\u00f3sito, perseverar para logralo e p\u00f3r paix\u00f3n en todo o que fas para que goces do teu desenvolvemento persoal na t\u00faa carreira profesional. Por tanto, tr\u00e1tase de ensinar a todos os mozos a descubrirse a co\u00f1ecerse, a traballar as s\u00faas capacidades, para desenvolver o seu propio valor diferencial como profesional e a nivel persoal.
\n\u00c9 fundamental potenciar e reforzar nos mozos a autoestima: ensinarlles a non conformarse, non crer todo o que ven, o que len e o que ouven, te\u00f1en a oportunidade de descubrir que lles apaixona e dedicarse a iso, \u00e9 a maneira m\u00e1is bonita de desenvolverse profesionalmente nunha organizaci\u00f3n ou emprendendo un proxecto propio.<\/p>\n\n\n\n

A tecnolox\u00eda est\u00e1 a impulsar o noso futuro. Como pensas que se relaciona o talento coa transformaci\u00f3n dixital? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sonia Mulero<\/strong>. – A tecnolox\u00eda \u00e9 unha canle facilitador para poder desenvolver m\u00faltiples proxectos, conectarche con calquera parte do mundo, organizarse por equipos\u2026 Pero a mera tecnolox\u00eda non produce transformaci\u00f3n dixital.
Debemos entender que o talento necesita persoas impulsoras dentro das organizaci\u00f3ns, capaces de potenciar a innovaci\u00f3n, o traballo en equipo, a formaci\u00f3n e o traballo colaborativo con outras empresas. <\/p>\n\n\n\n

Como foi a t\u00faa relaci\u00f3n profesional coa transformaci\u00f3n dixital?<\/p>\n\n\n\n

Sonia Mulero<\/strong>.- Entendo a transformaci\u00f3n dixital como un proceso que orienta \u00e1 estratexia e que promove a reinvenci\u00f3n, as\u00ed que para a mi\u00f1a \u00e9 fundamental no meu crecemento profesional. Me reinvento, es\u00edxome e por suposto xero o meu traballo desde a orientaci\u00f3n estrat\u00e9xica. <\/p>\n\n\n\n

\u201cOs plans de futuro de Fundaci\u00f3n Banc Sabadell son seguir traballando con empat\u00eda, profesionalidade, eficacia, franqueza e sempre dende o non conformismo para xerar o m\u00e1ximo impacto na nosa sociedade\u201c<\/strong><\/p>Sonia Mulero<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Cales son os vosos plans de futuro para os pr\u00f3ximos anos?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Sonia Mulero<\/strong>.- Como dixen anteriormente seguir traballando con empat\u00eda, profesionalidade, eficacia, franqueza e sempre desde o non conformismo para xerar o m\u00e1ximo impacto na nosa sociedade. Levando o non conformismo cara \u00e1 creaci\u00f3n de proxectos de cada vez maior impacto en colaboraci\u00f3n coas entidades coas que traballamos e coas persoas que formamos parte do Grupo Banco Sabadell. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cTalento temos todos, simplemente tes que descubrilo e saber como vas a utilizalo e explotalo para conseguir o teu prop\u00f3sito\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10631,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[29,30,32,33,20,21,22,23,24],"class_list":["post-5093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas-gl","tag-banco-sabadell","tag-entrevista","tag-fundacion","tag-fundacion-baco-sabadell","tag-sonia-mulero","tag-talentia-summit-2019","tag-talento","tag-trabajo","tag-transformacion-digital"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5093"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5093\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}