{"id":31491,"date":"2021-11-09T08:33:45","date_gmt":"2021-11-09T07:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/?p=31491"},"modified":"2021-11-10T09:31:39","modified_gmt":"2021-11-10T08:31:39","slug":"isaac-cantalejo-ibm-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/isaac-cantalejo-ibm-entrevista\/","title":{"rendered":"Isaac Cantalejo, IBM: &#8220;Hai que atraer o talento, pero tam\u00e9n hai que retelo&#8221;"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Isaac Cantalejo \u00e9 socio responsable da \u00e1rea de Talento e Transformaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/es-es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">IBM GLOBAL BUSINESS<\/a>. Nesa unidade de consultor\u00eda ad\u00edcanse a todo o que ten que ver coa transformaci\u00f3n da funci\u00f3n de recursos humanos (consultor\u00eda, tecnolox\u00eda e externalizaci\u00f3n) e por outra banda realizan consultor\u00eda dirixida \u00e1 organizaci\u00f3n, xesti\u00f3n do cambio, procesos e transformaci\u00f3n dixital.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao longo de 25 anos, Isaac Cantalejo traballou na xesti\u00f3n de persoas. Esta cambiou co tempo e as etapas foron bastante diferenciadas, sendo evidente que cada vez se tende m\u00e1is cara \u00e1s formas t\u00e1cticas e individualizadas baseadas no co\u00f1ecemento das persoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>O obxectivo \u00e9 lograr un cambio de paradigma para estar m\u00e1is preto do negocio e das necesidades deste, facendo unha ligaz\u00f3n coas persoas.<\/p>\r\n<cite>Isaac Cantalejo, IBM, na entrevista para <a href=\"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/gl\/\">Talentia Summit<\/a><\/cite><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><iframe title=\"Isaac Cantalejo (Talent &amp; Transformation Leader en IBM)- &quot;No hay nada m\u00e1s cr\u00edtico que el talento&quot;\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4wiaCrcNMnE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Non todo \u00e9 ter tecnolox\u00eda, tam\u00e9n hai que saber empregala<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao mencionar o termo<em> solucionismo tecnol\u00f3xico<\/em>, Isaac Cantalejo considera que non todas as soluci\u00f3ns tecnol\u00f3xicas son v\u00e1lidas para calquera problema, porque en moitos casos faltan elementos organizativos e adaptaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>Comprar tecnolox\u00eda \u00e9 doado. Implantar, adoptar e sacarlle todo o mollo \u00e1 tecnolox\u00eda \u00e9 o dif\u00edcil.<\/p>\r\n<cite>Isaac Cantalejo, IBM<\/cite><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hai que atraer o talento, pero tam\u00e9n hai que retelo<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/>Cando falamos con Isaac Cantalejo sobre os novos ambientes de traballo, el cre que o modelo de traballo h\u00edbrido chegou para quedar. A pandemia tivo moitos efectos transformadores que incl\u00faen tam\u00e9n as pol\u00edticas de xesti\u00f3n de persoas. E isto, nas s\u00faas palabras, \u00e9 evidente cando do talento se trata: \u201cNa actualidade hai expectativas de traballar dunha forma distinta que abre o espazo de talento. Isto \u00e9 un reto para as funci\u00f3ns de recursos humanos. Hai que atraer o talento, pero tam\u00e9n hai que retelo\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por esta raz\u00f3n, en IBM, un candidato \u00e9 entrevistado por varias persoas e departamentos, para que a decisi\u00f3n sexa tomada de forma conxunta tras po\u00f1er en com\u00fan as impresi\u00f3ns.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Identificar o talento \u00e9 un labor distinto en funci\u00f3n do posto que queren cubrir. Para un traballo no que se require experiencia, hai que fixarse na traxectoria profesional, os logros e o valor diferencial. No caso de talento junior ou persoas que se incorporan ao mercado laboral, b\u00fascase m\u00e1is a proactividade, o compromiso ou a capacidade de aprendizaxe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hai talentos cos que se nace, pero \u00e9 certo que tam\u00e9n xogan un papel principal a ambici\u00f3n, a paix\u00f3n, o compromiso e o traballo. Por todo iso, para Isaac Cantalejo non hai nada m\u00e1is cr\u00edtico que o talento.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Isaac Cantalejo \u00e9 socio responsable da \u00e1rea de Talento e Transformaci\u00f3n en IBM GLOBAL BUSINESS. Nesa unidade de consultor\u00eda ad\u00edcanse a todo o que ten que ver coa transformaci\u00f3n da funci\u00f3n de recursos humanos (consultor\u00eda, tecnolox\u00eda e externalizaci\u00f3n) e por outra banda realizan consultor\u00eda dirixida \u00e1 organizaci\u00f3n, xesti\u00f3n do cambio, procesos e transformaci\u00f3n dixital. 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