{"id":26287,"date":"2020-11-30T10:15:47","date_gmt":"2020-11-30T09:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/?p=26287"},"modified":"2020-11-30T10:15:48","modified_gmt":"2020-11-30T09:15:48","slug":"talento-vegalsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/talento-vegalsa\/","title":{"rendered":"Como incentivar o talento en Vegalsa: entrevista ao equipo de persoas"},"content":{"rendered":"\n

Sen d\u00fabida, o talento en Vegalsa <\/strong>\u00e9 incontestable. \u00c9 unha das empresas referentes en Galicia e \u00e9 un pracer contar un ano coa s\u00faa presenza e participaci\u00f3n en Talentia Summit. Con m\u00e1is de 5.600 empregados na comunidade galega, esta empresa disp\u00f3n de m\u00faltiples perf\u00eds profesionais no seu equipo.<\/p>\n\n\n\n

O equipo de talento de Vegalsa destaca por…<\/h2>\n\n\n\n

Destaca tam\u00e9n por contar con plans de formaci\u00f3n, de desenvolvemento profesional e de promoci\u00f3n interna. Conversamos co seu equipo de Selecci\u00f3n para co\u00f1ecer con maior profundidade a actividade da empresa.<\/p>\n\n\n\n

CLICA AQU\u00cd PARA ENTRAR NO CASETA VIRTUAL <\/a>EN VEGALSA<\/p>\n\n\n\n

Describide quen sodes e como traballades na \u00e1rea de talento de Vegalsa?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O equipo de Selecci\u00f3n enc\u00e1drase dentro da \u00e1rea de Direcci\u00f3n de Persoas e Organizaci\u00f3n e Talento de Vegalsa <\/a>? Eroski<\/strong>. O equipo componse por cinco persoas que dedica o 100% da xornada a recrutar, seleccionar e incorporar perf\u00eds. Estes perf\u00eds son de diversa \u00edndole para todos os negocios – Familia, Eroski Center, Plataformas, Cash Record e Estrutura Central – de Vegalsa, baixo a organizaci\u00f3n dunha Coordinador Selecci\u00f3n. No entanto, cada membro do equipo ten asignada unha zona xeogr\u00e1fica e varios clientes internos (Xefes de Persoas). Eles son os que anticipan e solicitan as necesidades de persoal previo traslado aos T\u00e9cnicos e Administrativos de Selecci\u00f3n. O equipo \u00e9 aut\u00f3nomo e din\u00e1mico podendo chegar a cubrir m\u00e1is de sesenta vacantes de media ao mes, ademais de xestionar o ciclo integral dos estudantes en pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n

No voso plan de traballo tratades a formaci\u00f3n, o desenvolvemento e a promoci\u00f3n para alicerces do talento? Como vive un traballador-ao seu proceso de adaptaci\u00f3n na empresa?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Todos os colaboradores que se incorporan ao talento de Vegalsa Eroski desde un inicio, te\u00f1en a posibilidade de desenvolverse persoal e profesionalmente na Organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Os plans de formaci\u00f3n, desenvolvemento e promoci\u00f3n interna son os eixos vertebradores do noso programa de xesti\u00f3n de capital humano. Este plan persegue dous obxectivos claros: satisfacci\u00f3n e motivaci\u00f3n no traballo, o cal se traduce nun compromiso coa propia marca.<\/p>\n\n\n\n

Todos os anos, desde a \u00e1rea de Organizaci\u00f3n e Talento de Vegalsa, prep\u00e1ranse os plans de formaci\u00f3n e desenvolvemento ad hoc para cada colectivo e negocio. Aqu\u00ed ofr\u00e9ceselles a posibilidade de seguir form\u00e1ndose en habilidades e competencias necesarias para o desenvolvemento do seu traballo e para o seu crecemento profesional.<\/p>\n\n\n\n

A promoci\u00f3n interna \u00e9 unha ferramenta de vital importancia en Vegalsa ? Eroski, a trav\u00e9s da mesma, cons\u00e9guese reco\u00f1ecer aos colaboradores os esforzos que realizan no seu d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En conclusi\u00f3n, as ferramentas que compo\u00f1en a xesti\u00f3n do capital humano, axudan a que os colaboradores sentan m\u00e1is motivados e se fidelicen \u00e1 marca.<\/p>\n\n\n\n

Quizais desco\u00f1ecido para moitos que vos asocian tan s\u00f3 con Eroski,Vegalsa disp\u00f3n de m\u00e1is li\u00f1as de negocio. Poderiades contarnos cales son e que perf\u00eds buscades en cada unha?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vegalsa ? Eroski \u00e9 unha empresa l\u00edder da distribuci\u00f3n comercial en Galicia. Est\u00e1 participada ao 50% pola Familia Gonz\u00e1lez e Eroski (1998) coa que mant\u00e9n unha alianza, fortalec\u00e9ndose para abordar os retos do liderado comercial en Galicia.<\/p>\n\n\n\n

Vegalsa ? Eroski est\u00e1 composto por varias li\u00f1as de negocio:<\/p>\n\n\n\n

  1. Supermercados Eroski:<\/strong> con salas de venda de entre 700 e 2.000 metros cadrados, ofrecen unha ampla gama de produtos.<\/li>
  2. Autoservicios Familia:<\/strong> Establecementos cunha sala de vendas media de 700 metros cadrados e unha clara vocaci\u00f3n ao aforro familiar.<\/li>
  3. Supermercados Eroski City e Aliprox:<\/strong> Establecementos situados en zonas urbanas ou rurais, son tendas de 500 metros cadrados orientados a unha compra diaria r\u00e1pida e c\u00f3moda.<\/li>
  4. Cash Record:<\/strong> \u00e9 a cadea de autoservicios almacenistas, con m\u00e1is de 30 anos de experiencia ofrece unha ampla gama de produtos e servizos nas s\u00faas secci\u00f3ns de perecedoiros, alimentaci\u00f3n e non alimentaci\u00f3n que permiten cubrir as necesidades m\u00e1is esixentes dos profesionais do sector hostalar\u00eda.<\/li>
  5. Plataformas:<\/strong> plataformas de distribuci\u00f3n de mercador\u00edas xerais (produtos secos) e frescos (froita, charcuter\u00eda, carne, peixe, l\u00e1cteos e conxelados).<\/li>
  6. Sede \/ Estrutura Central:<\/strong> a xesti\u00f3n de Vegalsa – Eroski, as s\u00faas plataformas lox\u00edsticas e os puntos de venda, real\u00edzase desde as oficinas centrais situadas no pol\u00edgono da Grela na Coru\u00f1a.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
    \nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=C5ou6StQ8-ko\n<\/div>
    #Seguimos de Vegalsa-Eroski<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    En relaci\u00f3n aos perf\u00eds, b\u00fascase persoas que compartan os valores corporativos (compromiso, participaci\u00f3n activa, orientaci\u00f3n a cliente, orientaci\u00f3n a resultados, flexibilidade e dinamismo), con ganas de traballar e formarse nas distintas li\u00f1as de negocio.<\/p>\n\n\n\n

    A peche do exercicio 2019, Vegalsa conta con 266 puntos de venda (5 Hipermercados Eroski, 94 Eroski Center, 75 Autoservicios Familia, 5 gasolineiras Eroski, 45 Eroski City, 22 Aliprox, 19 Cash Record e 1 Economato) distribu\u00eddos entre Galicia, Asturias e Castela e Le\u00f3n, con 6.168 empregados directos e 870 franquiciados e cun volume de facturaci\u00f3n de 1.111,5 mill\u00f3ns de euros.<\/p>\n\n\n\n

    Cando un aspirante post\u00falase como candidato a unha oferta de emprego que \u00e9 o que m\u00e1is valorades e considerades indispensable?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Que compartan os valores organizativos (compromiso, participaci\u00f3n activa, orientaci\u00f3n a cliente, orientaci\u00f3n a resultados, flexibilidade e dinamismo), cultura corporativa e con ilusi\u00f3n e ganas por afrontar novos retos profesionais xunto coa actitude \u00e9 a clave para conclu\u00edr con \u00e9xito o proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Con toda seguridade, contades con profesionais que levan toda a s\u00faa carreira traballando no voso equipo. Como se motiva aos empregados-as tras toda unha vida laboral?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Como se comentou anteriormente, real\u00edzase unha xesti\u00f3n de capital humano de maneira proactiva, ofrecendo programas de desenvolvemento en competencias e habilidades, para que os profesionais o d\u00eda de ma\u00f1\u00e1 poidan ir asumindo novos retos tanto persoais e profesionais, a trav\u00e9s de plans de carreira ? horizontais e verticais – , e obtendo unha visi\u00f3n transversal do negocio. A promoci\u00f3n interna \u00e9 clave en aras de garantir o compromiso do empregado\/a.<\/p>\n\n\n\n

    Como se logra ese esp\u00edrito familiar que demostra Vegalsa na s\u00faa comunicaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Vegalsa \u00e9 unha empresa familiar fundada en Vigo pola familia Gonz\u00e1lez e a\u00ednda que ha ir crecendo en tama\u00f1o e polo tanto en estrutura, nunca se perdeu o ADN familiar co que se fundou. Temos claro, que o noso obxectivo \u00e9 atender aos negocios para que eles \u00e1 s\u00faa vez, poidan atender aos clientes.<\/p>\n\n\n\n

    Tr\u00e1tase de ensinar co exemplo e ter unha clara vocaci\u00f3n a cliente, tanto interno como externo. Isto trad\u00facese nun trato amable e pr\u00f3ximo en todas as nosas comunicaci\u00f3ns, pondo como centro do negocio \u00e1s persoas.<\/p>\n\n\n\n

    Certo \u00e9 que os h\u00e1bitos de consumo cambiaron tras a crise sanitaria. Sobre esta base Vegalsa ? Eroski implantou diversos protocolos e medidas para ter unha tenda segura e controlada f\u00edsica e dixitalmente.<\/p>\n\n\n\n

    Desde o inicio do confinamento at\u00e9 agora os patr\u00f3ns de compra dos consumidores experimentaron cambios, Pasamos das compras de acaparamiento, \u00e1s compras de produtos de indulxencia ou pracer das seguintes semanas. Experimentouse, un repunte de adquisici\u00f3n de artigos de limpeza (produtos de limpeza e desinfecci\u00f3n) e produtos para o lecer que antes se consum\u00edan f\u00f3ra do fogar (froitos secos, patacas froitas e snacks, olivas, cervexas ou vi\u00f1os).<\/p>\n\n\n\n

    Tam\u00e9n experimentaron un incremento as compras de produtos frescos ou de repostar\u00eda (fari\u00f1as, manteigas, chocolates) motivadas en gran parte pola dispo\u00f1ibilidade de tempo para facer a comida en casa. <\/p>\n\n\n\n

    Para dar resposta aos cambios da demanda, desde Vegalsa-Eroski traballamos na xesti\u00f3n dos pedidos para axustalos ao perfil da demanda actual d\u00eda a d\u00eda. Incrementamos as compras aos nosos provedores e a capacidade das nosas plataformas lox\u00edsticas desde os procesos de recepci\u00f3n aos de produci\u00f3n. Tam\u00e9n reforzamos os nosos equipos para garantir o servizo. Ademais, a relaci\u00f3n de confianza que mantemos cos nosos provedores de proximidade desde hai moitos anos permitiunos traballar man a man con eles. As\u00ed facemos que non falten os produtos frescos nas despensas e a mesa de todos os clientes. <\/p>\n\n\n\n

    Xa participastes en anteriores edici\u00f3ns de Talentia. Como foi a experiencia desde o punto de vista da empresa?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Este tipo de eventos resultan moi enriquecedores tanto para os\/as candidatos\/as como para as empresas participantes. Para Vegalsa ? Eroski \u00e9 indubidablemente, unha fonte crave para o recrutamento de persoas, debido \u00e1 cantidade de perf\u00eds multidisciplinares que se atopan.<\/p>\n\n\n\n

    Por \u00faltimo, que esperades desta nova edici\u00f3n Talentia Summit 100% virtual?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Nosas expectativas son as mesmas de todos os anos, achegar a realidade da nosa organizaci\u00f3n a cantas m\u00e1is persoas mellor, situarnos como embaixadores de marca para atraer o talento de cada candidato\/\u00e1 cada posto, obxecto de vacante nas diferentes li\u00f1as de negocio que temos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Sen d\u00fabida, o talento en Vegalsa \u00e9 incontestable. \u00c9 unha das empresas referentes en Galicia e \u00e9 un pracer contar un ano coa s\u00faa presenza e participaci\u00f3n en Talentia Summit. Con m\u00e1is de 5.600 empregados na comunidade galega, esta empresa disp\u00f3n de m\u00faltiples perf\u00eds profesionais no seu equipo. O equipo de talento de Vegalsa destaca […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":26283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"class_list":["post-26287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas-gl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26287"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26287\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}