{"id":23068,"date":"2020-11-20T17:57:28","date_gmt":"2020-11-20T16:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/?p=23068"},"modified":"2020-11-20T17:57:29","modified_gmt":"2020-11-20T16:57:29","slug":"cextec-centro-excelencia-texnoloxica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/cextec-centro-excelencia-texnoloxica\/","title":{"rendered":"CEXTEC elabora un informe sobre a xesti\u00f3n do talento"},"content":{"rendered":"\n<p>CEXTEC, o <strong>Centro de Excelencia Tecnol\u00f3xica, Emprego e Co\u00f1ecemento<\/strong>, unha iniciativa do Concello de Santiago de Compostela, \u00e9 un novo organismo que aspira a converterse nunha gran rede formada por instituci\u00f3ns p\u00fablicas e privadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Nunha sociedade tan competitiva como a actual, as capacidades e habilidades do capital humano marcan a diferenza entre as empresas, porque as persoas e o seu talento son a clave para que calquera organizaci\u00f3n poida alcanzar os seus obxectivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que <strong>Santiago de Compostela se convierta en una ciudad de oportunidades e innovaci\u00f3n <\/strong>que genere cada vez m\u00e1s y mejor empleo, esta debe ser capaz de atraer y gestionar el mejor capital humano. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"CEXTEC - Talentia Summit &#039;20\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nGXKCAgOQHc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-pale-cyan-blue-background-color has-background has-medium-font-size\"><strong><a href=\"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/feira\/empresas\/pabellon-c\/\">VISITA O STAND VIRTUAL<\/a> DE CEXTEC EN TALENTIA SUMMIT 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cal \u00e9 o prop\u00f3sito da Rede CEXTEC?<\/h2>\n\n\n\n<p>Xerar iniciativas comunitarias e valorar p\u00fablicas e privadas relacionadas coa retenci\u00f3n, xesti\u00f3n e retorno de talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Formar parte da rede permitir\u00e1 o acceso a sesi\u00f3ns de formaci\u00f3n espec\u00edficas, exposici\u00f3ns, presentaci\u00f3ns de investigaci\u00f3n e moitas outras actividades espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Compostela, capital do talento<\/h2>\n\n\n\n<p>O exhaustivo estudo de CEXTEC sobre o talento e a s\u00faa xesti\u00f3n en empresas demostrou que a xesti\u00f3n do talento \u00e9 un aspecto clave do \u00e9xito empresarial para elas.<\/p>\n\n\n\n<p>A retenci\u00f3n do talento e as ferramentas empregadas para atraer talento son factores moi importantes para a maior\u00eda das empresas que forman parte do estudo CEXTEC.<\/p>\n\n\n\n<p>Isto leva a apostas moi claras e prioritarias por parte de CEXTEC:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Talento e empregabilidade.<\/li><li>Co\u00f1ecemento e investigaci\u00f3n.<\/li><li>Tecnolox\u00eda e innovaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">CEXTEC promove o desenvolvemento e a investigaci\u00f3n de proxectos relacionados co talento e a empregabilidade en Santiago de Compostela. Isto faino a trav\u00e9s de varias li\u00f1as de traballo:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Crear unha rede de colaboraci\u00f3n p\u00fablica e privada que incl\u00faa empresas, instituci\u00f3ns e entidades comprometidas coa perspectiva de impulsar Compostela unha como cidade atractiva para o talento.<\/li><li>Captar, xerar e difundir co\u00f1ecemento e propostas innovadoras sobre o emprego e a xesti\u00f3n do talento.<\/li><li>Impulsar proxectos que conecten o \u00e1mbito da investigaci\u00f3n coas necesidades das empresas para favorecer medidas atracci\u00f3n, retenci\u00f3n e recuperaci\u00f3n do talento.<\/li><li>Formar e orientar \u00e1s persoas con talento para a mellora das s\u00faas competencias, as\u00ed como o co\u00f1ecemento e a inserci\u00f3n no mercado laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A xesti\u00f3n do talento, informe a cargo de CEXTEC<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9 fundamental que as empresas e organizaci\u00f3ns presentes no territorio est\u00e9n enfocadas \u00e1 xesti\u00f3n do talento<\/strong>. E \u00e9 fundamental co\u00f1ecer como o est\u00e1n xestionando a d\u00eda de hoxe. <\/p>\n\n\n\n<p>Para iso, CEXTEC realizou un exhaustivo estudo que arroxa luz sobre a xesti\u00f3n do talento nas empresas na actualidade e sobre os factores que te\u00f1en maior peso na s\u00faa contrataci\u00f3n e retenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto se tes unha empresa como se est\u00e1s interesado en saber que priorizan as empresas, \u00e9 moi recomendable ler este <a href=\"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Informe_Talento_Empresas_Santiago_e_Area_2019_2020_formato_descargable.pdf\">informe sobre a xesti\u00f3n do talento das empresas que formaron parte do estudo CEXTEC<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Reco\u00f1ecer o talento<\/h4>\n\n\n\n<p>Oito de cada dez empresas (79,5%) identifican a actitude e a motivaci\u00f3n como os principais indicadores do talento. Outros atributos destacados son a capacidade de traballo (48,1%), a creatividade e a capacidade<br>para innovar (37,3%) e a experiencia laboral (35,1%).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ferramentas na b\u00fasqueda do talento<\/h4>\n\n\n\n<p>Os contactos persoais e a promoci\u00f3n interna son as canles de recrutamento empregadas por maior n\u00famero de empresas da \u00e1rea de Compostela (89,2% e 83,8%, respectivamente). <\/p>\n\n\n\n<p>Destaca tam\u00e9n o n\u00famero das que utilizaron canles como as candidaturas espont\u00e1neas (78,9%), portal web de emprego (72,4%), centros de formaci\u00f3n (70,8%), Redes Sociais (66,5%) e empresas de selecci\u00f3n (60%).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Captaci\u00f3n de talento<\/h4>\n\n\n\n<p>Nos perf\u00eds dos candidatos nas redes sociais as informaci\u00f3ns que resultan de maior interese para os contratadores son as que describen a traxectoria profesional dos candidatos (81,3%) e as s\u00faas habilidades ou aptitudes<br>(72,4%). <\/p>\n\n\n\n<p>O terceiro factor de atracci\u00f3n m\u00e1is citado, as recomendaci\u00f3ns de terceiros, fica a moita distancia porcentual dos dous principais (31,7%).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Retenci\u00f3n de talento<\/h4>\n\n\n\n<p>O emprego dos diversos incentivos retributivos presentas notables diferenzas en funci\u00f3n dos distintos sectores e tama\u00f1o das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as pr\u00e1cticas m\u00e1is habituais para mellorar a capacidade de retenci\u00f3n do talento destacan as dirixidas a mellorar a conciliaci\u00f3n traballo-familia (83,8%). Tam\u00e9n o empoderamento do persoal (82,2%) e os incentivos retributivos por obxectivos ou proxectos (74,6%).<\/p>\n\n\n\n<p>Os incrementos salariais e a remuneraci\u00f3n variable son as medidas retributivas m\u00e1is habituais para a retenci\u00f3n do talento nas empresas da mostra. <\/p>\n\n\n\n<p>Xa a moita distancia, outras medidas relativamente habituais son o complemento ata o 100% do salario en caso de baixa m\u00e9dica (43,2%) e o pago de transporte e restauraci\u00f3n (42,2%). <\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, podes visitar o stand virtual que est\u00e1 dispo\u00f1ible no <a href=\"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/feira\/empresas\/pabellon-c\/\">Pavill\u00f3n C de Talentia Summit<\/a> e co\u00f1ecer m\u00e1is de preto esta nova organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CEXTEC, o Centro de Excelencia Tecnol\u00f3xica, Emprego e Co\u00f1ecemento, unha iniciativa do Concello de Santiago de Compostela, \u00e9 un novo organismo que aspira a converterse nunha gran rede formada por instituci\u00f3ns p\u00fablicas e privadas. 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