B\u00e1rbara \u00e9 unha defensora da idea de que as persoas sempre poden decidir que impacto queren provocar na s\u00faa contorna inmediata<\/strong> e no seu benestar, acheg\u00e1ndose as\u00ed aos seus obxectivos persoais ou profesionais.<\/p>\n\n\n\n Por esta raz\u00f3n conversamos con ela sobre o talento e como identificalo ao facer selecci\u00f3n de persoal. <\/p>\n\n\n\n Visita aqu\u00ed o stand virtual<\/a> de Cortizo e as ofertas de traballo.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed \u00e9, Cortizo \u00e9 unha referencia no seu sector <\/strong>cunha marcada necesidade de persoal con formaci\u00f3n t\u00e9cnica espec\u00edfica que, habitualmente, at\u00f3pase nas formaci\u00f3ns profesionais, enxe\u00f1ar\u00edas ou enxe\u00f1ar\u00edas e arquitectura t\u00e9cnicas. <\/p>\n\n\n\n Iso \u00e9 as\u00ed por atoparse nun mercado esixente de co\u00f1ecemento t\u00e9cnico e espec\u00edfico, por exemplo a fabricaci\u00f3n, lox\u00edstica, instalaci\u00f3n ou venda dos seus produtos.<\/p>\n\n\n\n De igual forma, ao ser internacionalizada, necesita persoal que conte co co\u00f1ecemento alto dalg\u00fan idioma estranxeiro<\/strong> ? sobre todo ingl\u00e9s ou franc\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n En todos os procesos de selecci\u00f3n, de maneira xeral, Cortizo busca persoas con ganas de aprender e desenvolverse internamente <\/strong>na empresa, que sexan atrevidas para afrontar novos retos e tam\u00e9n que dispo\u00f1an de boas habilidades comunicativas.<\/p>\n\n\n\n Est\u00e1 claro que, despois, cada posto require do seu ocupante as competencias e caracter\u00edsticas conductuales propias, pero de forma xeral, p\u00f3dese dicir que esas son as actitudes m\u00e1is buscadas.<\/p>\n\n\n\n A pandemia, en realidade, afectou o ritmo de produci\u00f3n principalmente durante as medidas m\u00e1is duras que se tomaron no segundo trimestre. Afortunadamente, desde que nos atopamos na ?nova normalidade? p\u00faidose recuperar todo. Tanto o ritmo de produci\u00f3n debido \u00e1 recuperaci\u00f3n dos pedidos dos clientes como os procesos de selecci\u00f3n que se tiveron que paralizar.<\/p>\n\n\n\n As medidas que se tomaron foron todas relacionadas co incremento da seguridade no traballo. As\u00ed, Cortizo puxo a disposici\u00f3n de todas as persoas da empresa os materiais necesarios como m\u00e1scaras ou xel hidroalcoh\u00f3lico. <\/p>\n\n\n\n Ademais, instal\u00e1ronse biombos de separaci\u00f3n nos postos cuxas distancias m\u00ednimas eran inferiores a 2 metros. Tam\u00e9n se proporcionaron cursos de formaci\u00f3n de prevenci\u00f3n ao contaxio, ademais de controlar a temperatura na entrada e sa\u00edda dos edificios.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed mesmo, o Servizo de Prevenci\u00f3n Propio desenvolveu unha serie de procedementos de comunicaci\u00f3n interna e control dos casos positivos<\/strong> que mant\u00e9n baixo control calquera caso que xurda na empresa. <\/p>\n\n\n\n Est\u00e1n a facer moi bo traballo. En realidade, \u00e9 unha empresa que ten a sorte de contar con instalaci\u00f3ns amplas. Estas permiten certo confort no traballo, podendo manter as distancias entre compa\u00f1eiros case en todos os departamentos.<\/p>\n\n\n\n![\"Barbara-Sanmartin-Cortizo-Talento-Empresa\"](\"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Barbara-Sanmartin-Cortizo-Talento-Empresa.jpg\" "\\"\\"")
<\/figure>\n\n\n\nCortizo \u00e9 unha compa\u00f1\u00eda l\u00edder en Espa\u00f1a en canto a soluci\u00f3ns de aluminio e PVC. Que tipos de traballo ofrecedes actualmente?<\/h4>\n\n\n\n
Que consideras que non debe faltar nun profesional de Cortizo?<\/h4>\n\n\n\n
A nova normalidade<\/em> supuxo un cambio radical na nosa forma de entender o mundo. Como vos adaptastes en Cortizo?<\/h4>\n\n\n\n
Como foi en Cortizo o cambio coa chegada xeneralizada do teletrabajo?<\/h4>\n\n\n\n