Un mundo onde o \u00fanico constante \u00e9 o cambio, a contorna cada vez m\u00e1is globalizado, mer\u00e9cese que sexamos capaces de manter a nosa capacidade de vivir equilibrados. Falamos?<\/em><\/p><\/p>\n\n\n\nSi, hoxe falamos con ela, con Sandra Negreira.<\/p><\/p>\n\n\n\n
Polo teu traballo, conversas e asesoras a moitas persoas. Onde atopas o talento en cada persoa?<\/h4>\n\n\n\n
En todas partes! \u00c9 dicir, todos somos talentosos, a\u00ednda que debido \u00e1 situaci\u00f3n que estamos a vivir, en moitos casos temos a idea equivocada de que por non ter un traballo remunerado non temos talento.<\/p><\/p>\n\n\n\n
Como se ensina \u00e1s persoas a orientar o seu talento?<\/strong> Ap\u00f3iaselles traballando con elas as s\u00faas fortalezas e \u00e1reas de mellora, volv\u00e9ndoas conscientes das cousas que fan moi ben, mellor que a media e iso reforza a s\u00faa capacidade para desenvolver outras habilidades que necesitan para traballar no que lles gusta na actualidade.<\/p><\/p>\n\n\n\nNa t\u00faa web destacan palabras como comunicaci\u00f3n<\/em>, actitude<\/em>, cambio<\/em>, estratexia<\/em>, compromiso<\/em> ou adaptaci\u00f3n<\/em>. Crees que estes conceptos son claves nunha persoa con talento?<\/h4>\n\n\n\nSen d\u00fabida, \u00e9 evidente que vivimos unha \u00e9poca de cambio constante, e o ser humano v\u00e9n dun momento hist\u00f3rico no que ti\u00f1a unhas expectativas de vida moi claras; o anterior ?traballo para toda a vida? hoxe en d\u00eda non existe <\/strong>salvo que sexas funcionario, e adaptarse \u00e1 nova situaci\u00f3n require de todas elas, e dalgunha m\u00e1is: asertividad, resiliencia, ambici\u00f3n, curiosidade, entusiasmo? En definitiva, en conseguir ser feliz, ese \u00e9 o segredo das persoas con talento<\/strong>, conseguiron adaptar as s\u00faas habilidades e capacidades \u00e1s necesidades do mercado e da realidade que vivimos d\u00eda a d\u00eda.<\/p><\/p>\n\n\n\nAseguras que na realidade actual na que vivimos o cambio e a evoluci\u00f3n son as \u00fanicas cousas seguras. Esta afirmaci\u00f3n apl\u00edcala tam\u00e9n na t\u00faa forma de orientar a clientes d\u00eda a d\u00eda?<\/h4>\n\n\n\n
Si, sen d\u00fabida, a\u00ednda que depende da persoa coa que fale son m\u00e1is directa ou menos. Non todas as persoas est\u00e1n preparadas para esa reflexi\u00f3n para empezar a traballar<\/strong>.<\/p><\/p>\n\n\n\nSer\u00eda quizais o punto de partida da conversaci\u00f3n cun aspirante ao mentoring en Talentia?<\/h4>\n\n\n\n
Ser\u00eda o ideal, ter traballada esa parte xa de inicio xera m\u00e1is rapidez e aproveitamento do mentoring, hai que ter en conta que as sesi\u00f3ns son r\u00e1pidas e curtas: o bo se breve, d\u00faas veces bo.<\/p><\/p>\n\n\n\n
Con m\u00e1is de 20 anos de experiencia profesional transformando empresas e persoas, cales dir\u00edas que son as claves para comezar o proceso de cambio?<\/h4>\n\n\n\n
Querer facelo, sen d\u00fabida, por moito que poidas achegar valor, se a organizaci\u00f3n ou a persoa non quere cambiar de verdade<\/strong>, sen resistencias, non podes conseguir o cambio profundo que necesitan<\/strong>.<\/p><\/p>\n\n\n\nQue tipo de consultas son as m\u00e1is frecuentes cando recorren a solicitar os teus servizos?<\/h4>\n\n\n\n
Coaching de equipos, formaci\u00f3n en habilidades persoais e acompa\u00f1amento en cambio\/orientaci\u00f3n de carreira profesional.<\/p><\/p>\n\n\n\n
Hai alg\u00fan caso particular que lembres pola s\u00faa particularidade e que poidas compartir connosco?<\/h4>\n\n\n\n
Cada caso \u00e9 particular, e todos me parecen memorables porque d\u00e9ixanche formar parte da s\u00faa evoluci\u00f3n persoal e profesional, \u00e9 un agasallo que me fan; m\u00e1is que un proceso determinado, hai un momento que se repite de forma met\u00f3dica, e \u00e9 aquel en o que algu\u00e9n fai un ?click? na s\u00faa cabeza e v\u00f3lvese consciente da situaci\u00f3n que vive<\/strong>; non cambio por nada ese momento, \u00e9 maxia pura <\/strong>e a gasolina que me fai seguir gozando do meu traballo cada d\u00eda, en cada sesi\u00f3n, con cada persoa.<\/p><\/p>\n\n\n\nNesta nova situaci\u00f3n mundial, o autoconocimiento er\u00edxese como unha das disciplinas m\u00e1is demandadas Debemos co\u00f1ecernos e aprender a estar connosco mesmos m\u00e1is que nunca?<\/h4>\n\n\n\n
Si, e tam\u00e9n debemos aprender a aceptarnos<\/strong>: vivimos un momento moi esixente, e afix\u00e9monos a esixirnos demasiado a n\u00f3s mesmos; asumir que somos seres humanos e que non temos todas as respostas ax\u00fadanos, se sumamos que non temos o control de todo o que ocorre na nosa vida, poderemos axudarnos a entender mellor a parte de responsabilidade que temos para ser felices e vivir dunha forma coherente cos nosos valores.<\/p><\/p>\n\n\n\nDef\u00ednesche como unha apaixonada do ser humano e da s\u00faa capacidade para sorprender e sorprenderse. Sent\u00edchesche sorprendida de ti mesma nalgunha ocasi\u00f3n?<\/h4>\n\n\n\n
Moitas, reco\u00f1ezo que me divirto moito comigo mesma<\/strong>, son moi cr\u00edtica pero tam\u00e9n son moi anal\u00edtica (trab\u00e1llome moito, fago moito autocoaching<\/em><\/strong>) as\u00ed que descubro as incoherencias do ser humano no meu mesma, e iso ax\u00fadame a manterme vixiante, a ser consciente de que me queda todo por aprender.<\/p><\/p>\n\n\n\n\u00c9 a t\u00faa primeira vez no mentoring de Talentia Summit. Cales son os teus obxectivos nesta edici\u00f3n 100% virtual?<\/h4>\n\n\n\n
Poder axudar a cada un dos participantes a que gocen a experiencia e lles sexa \u00fatil e enriquecedor, que a virtualidade do evento non o desvirt\u00fae e que axude como os outros anos a que os participantes sentan satisfeitos do resultado.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Talentia Summit ofrece un servizo de mentoring entre as moitas achegas que fai como feira virtual de emprego e talento. O mentoring permite falar con expertos en diferentes \u00e1reas, un servizo que serve para dar un impulso ao perfil profesional ou para prestar axuda \u00e1 hora de reorientar as prioridades profesionais do demandante. Nesta edici\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"class_list":["post-11751","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-entrevistas-gl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11751"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11751\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}