{"id":11225,"date":"2020-10-26T11:46:14","date_gmt":"2020-10-26T10:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/?p=11225"},"modified":"2020-10-27T00:16:14","modified_gmt":"2020-10-26T23:16:14","slug":"alberto-rodriguez-boo-alda-hotels-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/alberto-rodriguez-boo-alda-hotels-entrevista\/","title":{"rendered":"Entrevista a Alberto Rodr\u00edguez Boo de Alda Hotels"},"content":{"rendered":"\n

Alberto Rodr\u00edguez Boo de Alda Hotels \u00e9 o director e fundador desta cadea hostaleira. Esta empresa con apenas unha d\u00e9cada de historia, conseguiu sumar m\u00e1is de 40 hoteis e espazos de lecer no norte de Espa\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n

Este enxe\u00f1eiro industrial conta con varios m\u00e1steres en Business Administration, Turismo e Xesti\u00f3n Empresarial. Ante unha situaci\u00f3n sanitaria actual tan incerta, o empresario non descarta continuar expandindo a s\u00faa carteira de establecementos a curto prazo. <\/p>\n\n\n\n

Nesta edici\u00f3n de Talentia Summit<\/a>, Alberto Rodr\u00edguez Boo de Alda Hotels<\/a> volve acompa\u00f1arnos e responde \u00e1 nosa entrevista.<\/p>\n\n\n\n

Que factores ou variables son m\u00e1is importantes \u00e1 hora de descubrir ou valorar o talento?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Nunha entrevista de traballo a principal ferramenta de detecci\u00f3n do talento \u00e9 co\u00f1ecer experiencias persoais previas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En Alda Hotels os factores chave son a ambici\u00f3n, tenacidade, actitude positiva, capacidade de aprendizaxe. P\u00f3dense detectar de como se afrontou o pasado, especialmente os fracasos. A formaci\u00f3n ou a experiencia profesional p\u00f3dense adquirir, pero o anterior \u00e9 moito m\u00e1is dif\u00edcil de aprender.<\/p>\n\n\n\n

Persoalmente x\u00e9rame moita confianza a xente que fracasou nalg\u00fan proxecto do pasado e mant\u00e9n as ganas e a ilusi\u00f3n do primeiro d\u00eda.<\/em><\/p>Alberto Rodr\u00edguez Boo, Alda Hotels<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

En Alda Hotels contades con m\u00e1is de 40 establecementos en toda a zona norte de Espa\u00f1a. Como \u00e9 seleccionar aos profesionais da vosa empresa? Cal \u00e9 o perfil do seleccionador-a de persoal?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Tr\u00e1tase sen d\u00fabida dun proceso chave dentro de calquera empresa, especialmente no sector servizos e onde non existen patentes ou altas barreiras de entrada. O que fai diferente a unha empresa de hoteis doutra son as persoas que forman parte da mesma<\/strong>, e en Alda Hotels temos un equipo que a fai moi grande.<\/p>\n\n\n\n

Por iso tr\u00e1tase dun proceso claramente definido, onde unha persoa con alta experiencia en selecci\u00f3n, con m\u00e1is de 20 anos de experiencia, selecciona unha terna de candidatos baixo dous \u00e1ngulos. En primeiro lugar, as aptitudes das que falaba antes e en segundo termo que cubra minimamente os requisitos de experiencia e formaci\u00f3n que requira o posto. <\/p>\n\n\n\n

Insisto que a parte de experiencia e formaci\u00f3n \u00e9 m\u00e1is flexible que as aptitudes. A continuaci\u00f3n a responsable da \u00e1rea, selecciona ao que considera que mellor encaixa na vacante.<\/p>\n\n\n\n

De cara \u00e1 contrataci\u00f3n de profesionais, hai algunha caracter\u00edstica indispensable para acceder a un posto de traballo? que valorades m\u00e1is nun perfil profesional, a experiencia, o talento, o potencial, as ganas…?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Non todos os postos te\u00f1en os mesmos requisitos pero sempre prestamos m\u00e1is atenci\u00f3n \u00e1s capacidades que \u00e1 experiencia<\/strong> ou formaci\u00f3n previa, especialmente en \u00e1reas de direcci\u00f3n, onde preferimos formar desde dentro os nosos propios equipos.<\/p>\n\n\n\n

En \u00e1reas m\u00e1is operativas como recepci\u00f3n ou limpeza, onde existe un mercado abundante, tanto en oferta como en demanda, buscamos xente implicada, motivada e con actitude positiva<\/strong> que poida transmitirse aos clientes. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En \u00e1reas m\u00e1is de xesti\u00f3n a ambici\u00f3n, tenacidade, liderado e capacidade de aprendizaxe son valores chave en Alda Hotels. Carencias que poidan existir a nivel formativo ou experiencial p\u00f3dense compensar. <\/p>\n\n\n\n

O ano pasado Alda Hotels ofreceu a realizaci\u00f3n dun MBA en IFFE a dous compa\u00f1eiros e este ano outros dous est\u00e1n a se formar cun m\u00e1ster en direcci\u00f3n hostaleira. <\/p>\n\n\n\n

A nivel experiencial, temos un potente programa de mobilidade interna e promoci\u00f3n que nos permite detectar talento dentro da nosa organizaci\u00f3n e canalizalo de forma progresiva para que crezan coa empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Alberto
Alberto Rodr\u00edguez, Alda Hoteis<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Como foi adaptar os vosos establecementos \u00e1 nova normalidade?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Afortunadamente Alda naceu xa cunha serie de caracter\u00edsticas que fai que fose m\u00e1is sinxelo que para outros compa\u00f1eiros de sector. Polas reducidas dimensi\u00f3ns dos mesmos, os nosos hoteis te\u00f1en pouco persoal, est\u00e1n moi tele-operados e a maior parte do persoal de estrutura xa tele-traballaba antes do Covid. <\/p>\n\n\n\n

Ademais, non temos cafetar\u00edas nin restaurantes que sofren moitos m\u00e1is cambios que as habitaci\u00f3ns dos hoteis en si.<\/p>\n\n\n\n

Implicou instalar biombos, dispensadores de xel, moita se\u00f1al\u00e9ctica e reforzar alg\u00fans procesos concretos, pero en xeral non foi complexa a adaptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Os h\u00e1bitos de consumo sufriron un cambio radical debido \u00e1 pandemia Covid-19. Como podemos trasladar seguridade aos turistas e visitantes para seguir viaxando e visitando diferentes cidades?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O certo \u00e9 que os hoteis de Alda Hotels xa eran seguros antes do COVID<\/strong>. A informaci\u00f3n \u00e1 que temos acceso dinos que o maior foco de contagios est\u00e1n a ser as reuni\u00f3ns de familiares e amigos en casas particulares. <\/p>\n\n\n\n

O lecer nocturno, pola densidade de persoas, como discotecas ou pubs foi rapidamente limitado e os casos en bares e restaurantes o nivel de contaxio est\u00e1 a ser moito m\u00e1is baixo. No caso dos hoteis, directamente nulo, eramos seguros e segu\u00edmolo sendo. <\/p>\n\n\n\n

Outro tema \u00e9 que o turismo como tal depende da confianza e iso \u00e9 dif\u00edcil de recuperar sen unha vacina ou un tratamento efectivo. No noso caso, e especialmente no inverno, os clientes de empresa, traballadores desprazados conv\u00e9rtense no noso principal nicho de clientes. <\/p>\n\n\n\n

Doutra banda, o 90% dos clientes nas \u00e1reas que temos presenza son espa\u00f1ois que viaxan en coche, co que a recuperaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1is r\u00e1pida que outros destinos con maior dependencia de avi\u00f3ns e estranxeiros.<\/p>\n\n\n\n

Implement\u00e1is o teletrabajo no voso sector? Que profesionais poden teletraballar?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Como dic\u00edache, en Alda Hotels teletraballa<\/a> todo o mundo f\u00f3ra de recepci\u00f3n e limpeza por motivos obvios. Foi as\u00ed sempre en \u00e1reas como comercial, inform\u00e1tica, operaci\u00f3ns, auditor\u00eda e expansi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

As \u00e1reas de administraci\u00f3n, financeiro, laboral ou legal, pola vinculaci\u00f3n con documentos escritos en papel mantiveron unha presenza f\u00edsica parcial que estamos a pretender eliminar paulatinamente mediante a dixitalizaci\u00f3n de todos os procesos e que contamos final\u00edcese en 2021.<\/p>\n\n\n\n

Xa participastes en anteriores edici\u00f3ns de Talentia. Como foi a experiencia desde o punto de vista da empresa? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Para un compostel\u00e1n como eu, \u00e9 un orgullo ver que somos referente neste tipo de eventos, \u00e1 altura de cidades moito m\u00e1is grandes e con m\u00e1is recursos. <\/p>\n\n\n\n

Conv\u00e9rtese nun foro de contacto. Networking non s\u00f3 con candidatos e potenciais traballadores sen\u00f3n con outras empresas e profesionais das que xorden diferentes v\u00edas de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tampouco se pode obviar que \u00e9 un escaparate como empresa, que nos mostra \u00e1 comunidade e perm\u00edtenos dar a co\u00f1ecer o noso traballo, destinos e servizos.<\/p>\n\n\n\n

Que esperades desde Alda Hotels desta nova edici\u00f3n Talentia Summit 100% virtual?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

En Alda temos “o descubrimento” e “a experimentaci\u00f3n” dentro de noso ADN<\/strong>, enc\u00e1ntanos probar cousas novas e descubrir o seu potencial pola v\u00eda emp\u00edrica. <\/p>\n\n\n\n

Sen d\u00fabida, ser\u00e1 algo diferente a todo o feito ata a data, pero precisamente por iso x\u00e9ranos m\u00e1is ilusi\u00f3n e expectaci\u00f3n que nunca. Confiamos en que volver\u00e1 ser un \u00e9xito e encantaranos formar parte do mesmo. Sorte!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alberto Rodr\u00edguez Boo de Alda Hotels \u00e9 o director e fundador desta cadea hostaleira. Esta empresa con apenas unha d\u00e9cada de historia, conseguiu sumar m\u00e1is de 40 hoteis e espazos de lecer no norte de Espa\u00f1a. Este enxe\u00f1eiro industrial conta con varios m\u00e1steres en Business Administration, Turismo e Xesti\u00f3n Empresarial. Ante unha situaci\u00f3n sanitaria actual […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[173,61,170,171],"class_list":["post-11225","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-entrevistas-gl","tag-alda-hotels-2","tag-entrevistas","tag-hoteis","tag-turismo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11225"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11225\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talentia2024.chillypills.es\/gl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}